不平等:冰岛女性象征欧洲问题

06-28
作者 :
茹遍

停止工作在14h38而不是17h? 无论在哪个国家,这都可以吸引许多员工。 除此之外,我们也应该停止支付。 因此,数千名冰岛妇女并不是 。 他们想强调工资不平等。

根据 (不包括冰岛),冰岛人的平均收入比男性低18%。 一些妇女工会和组织呼吁该国妇女在“不再支付”的当天82%的时间停止工作。

然而,这种差距在过去40年中趋于减少,正如停止工作的时间所表明的那样。 事实上,这不是第一次在冰岛进行这项行动。 它自10月24日起定期重复,这是自1975年以来一直致力于该国妇女权利的一天,当时他们大规模罢工。 当工作日结束时间定在14:08。

但即使情况略有改善。 ,性别工资差距仍然高于欧洲平均水平。 同样,女性在公司管理中的代表性不足,她们只占职位的25%,而欧洲平均水平为33%。 另一方面,他们在董事会中的代表人数占36%,而欧盟27国的平均比例为16%。

根据欧洲统计局欧洲统计局2015年3月公布的数据,2013年欧盟男女薪酬差距为16.4%,仅提高了2个百分点。百分比与1995年相比。德国的差距为21.6%,法国为15.2%,斯洛文尼亚的差距仅为3.2%。

根据世界经济论坛2016年度报告,今天法国在性别平等方面排名世界第15位。 一个隐藏真正弱点的地方:它在女性参与经济中的得分。 法国仍然是同工同酬的穷学生。 虽然67%的法国女性参与劳动力市场,但法国在男女同工同酬方面排名第132位。 年平均工资差异为6.888欧元。 在这个排名中,法国被阿塞拜疆,塔吉克斯坦,津巴布韦和俄罗斯留在了同工同酬的问题上......

自2008年以来,经济危机对女性造成了极大的打击,她们经常处于不稳定,兼职工作和明显的工资不平等的状况。 这种情况导致其中许多人的脆弱性。 例如,3月8日,国际妇女权利日将对欧洲局势提供一个经常愤世嫉俗的描述,并突出了欧洲层面更严格立法的必要性。