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撤回提高退休年龄的提议

撤回提高退休年龄的提议

狗万体育app >奇闻 >撤回提高退休年龄的提议 > 作者:鄢疴 2020-06-16 131 次浏览

为了确保养老保险基金的平衡,6月国民议会会议上 提出 的社会保险法案 提议从2016年起逐步提高退休年龄,直至女性达到60岁,男性为62岁。但是,大多数代表不同意这一提议。

因此,8月13日常设国民议会的最新讨论草案仍与现行法规相同。 具体来说,男性的退休年龄仍然足够60岁,而女性则为55岁 。重度,有毒和危险工作的情况......允许休假。

为了防止破坏养老保险基金的可能性,委员会提出了每月养老金计算方案,有两种选择。 备选方案1,从2018年开始,每月养老金按社会保险平均月薪的45%计算,相当于15年的女性雇员和20年的男性工人。 之后,每年,劳动力计算为2%,最高为75%。

方案2是支付社会保险的年数,相当于计算2018年退休金的月平均工资的45%为16年; 每年之后,它会增加一年,从2022年增加到20年。 在此之后,每年计算男性为2%,女性为3%,最高为75%。

根据社会事务 委员会主席 Truong Thi Mai的说法 委员会批准了第一个选择,但应该制定路线图规定,以增加与男性一起工作的年数。 具体如下:到2018年,它将是16年的社会保险支付,然后从2022年起每年增加一到20年。 该路线图有助于男性工人有时间适应政策变化,朝着平衡和受益的方向发展,成为法律发展的目标。

大多数国家常任理事国赞同第一个计划。

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根据该法案,从2018年起,缴纳社会保险的月薪将包括工资,工资津贴和其他补助金。 照片: Anh Quan。

避免拟议养老保险基金的一项措施是采用计算月度社会保险费的方法,包括工资,工资津贴和劳动合同中规定的其他附加项目(现行法规)。仅薪水)。 大多数代表同意在2018年1月1日而不是2015年7月1日法律生效时实施该条款。

根据越南劳工联合会主席Dang Ngoc Tung的说法,非国有工人目前处于非常不利的地位。 员工最低工资规定为1.9-2.7百万越南盾,企业签订200万份合同,多年没有提高。 退休时,平均工资是在这个过程中支付的,所以薪水很低。 事实上,企业为工人支付了4-5百万越南盾的工资,包括租金津贴,旅行,食品......所以,一旦工人生活得更好,就要适用上述规定。

“大多数人都同意2018年,我们必须实施这项规定。 董先生强调,企业不可能再次称之为努力,只是把它全部倒在工人头上。

Truong Thi Mai女士也在2018年提出,即使最低工资没有达到与“劳动法”相同的水平,它仍必须按照社会保险法的规定支付。 收高,新工资很高。

除上述规定外,新法案仍然存在争议, 涉及社区保险参与者扩大,他们是公社级非负责任官员,为机构分配检查权。社会保险......

预计社会保险法案将在今年年底由国民议会审查和批准。

Nam Phuong