工作场所的日常领导者

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作者 :
羊舌娓

2017年4月7日下午2:15发布
更新时间:2017年4月12日上午10:48

与合作伙伴关系

菲律宾马尼拉 - 相关性的竞争太过真实。

在数字化中断的时代,人们应该敏捷地学习新技能并为自己和同事塑造成功。

埃森哲最近发起了一项名为“引领新潮流”的活动,其视频突显了公司如何走在技术和员工发展的最前沿。

埃森哲的员工正在努力在工作场所内外发挥更大的影响力 - 通过在数字革命中茁壮成长,追求他们的激情,帮助LGBT社区的其他成员找到赋予他们真实身份的能力,或者让同事有机会获得更高的性能水平。

利用他们每个人独有的才能,以及利用数字和技术的力量,他们为工作场所带来了新的东西,为自己和其他人灌输了一种目的感。

风险承担得到回报

Ara Jaingue的护照引起了旅行的嫉妒 - 她已经访问了21个国家的60个城市。

一个热情的冒险寻求者,她最激动人心的一些功能包括在加拿大跳伞,在婆罗洲的野生丛林中徒步旅行,以及在夏威夷与鲨鱼一起游泳。

在冒职业风险时,她也有类似的冲动。 通过对自己感到犹豫不决的事情进行抨击,Ara挑战自我并超越了她的期望。

在埃森哲,Ara担任管理咨询经理,帮助客户解决业务问题。 她的第一个项目是改进公司的数字路线图,通过全渠道战略为其客户创造有效的体验。

Ara认为这并不总是那么容易,但她相信教育她的客户关于改变和思考问题。

“这是关于通过技术实现更多并创造创新解决方案。 技术只是推动者。 最重要的是将它与[a]人和流程联系起来,“她说。

面对未来

就像任何爱好电话的千禧一代一样,Avielle de Jesus喜欢玩有趣的应用程序。 作为一名大学生,她从未想过她毕业后会自己开发应用程序。

她现在可以更大规模地使用应用程序。 她在埃森哲的一个项目是Connected Mine,可用于访问有关矿山开发状况的实时数据。

除了作为业务决策的基础之外,这些数据还用于监控矿场的环境条件和员工的安全。

Avs特别注重新IT。 一个例子是DevOps,它是软件开发人员和IT工程师合作创建的各种产品和服务,其中一些现在正用于测试和自动化。

她参加培训和棕色包会议,并鼓励她的同事也这样做。

“有许多免费且易于访问的新IT培训。 这将使他们为未来做好准备,“她补充道。

选择激情和薪水

我们在某些方面都面临着一个十字路口。 对于Raina Cheng来说,许多千禧一代面临的困境 - 一个人的激情或稳定的工作之间的选择。

在埃森哲的上级帮助下,她选择了两者。

Raina是该公司分析团队的成员。 他们创建了高级分析模型,可以在进行交易时实时共享信息。

“分析令人兴奋,因为它非常动态 - 它在这个数字时代提供了完美的解决方案,”她说。

但有一次,Raina希望将自己的职业生涯转向另一个方向。 她考虑让公司去追求她真正的激情,写作。

相反,她的上司给了她一个更具挑战性的角色,然后建议她继续写下来。

现在,Raina仍然在埃森哲工作 - 并开设博客。

她说:“激情是让你成为现实的人。 如果你让火焰燃烧在你体内,你可以在工作和娱乐中取得任何成就。“

LGBT社区又迈出了一步

Rica Paras曾在埃森哲担任解决方案架构师两年,现在是一位变性女性。

作为一个孩子,她的性别认同是混乱和痛苦的根源。 她讨厌照镜子,看到一种对她来说很陌生的反射。

她现在对自己的皮肤感到舒服,并自豪地向世界展示她的真实自我。 因此,一个庆祝多样性的公司是不可谈判的。 在埃森哲,她和其他员工享受不分性别的福利和不符合规定的着装要求。

她与埃森哲分享了这一点,她开始寻求实现多元化倡导者的影响力。

她开始获得公认的东盟LGBT领导奖。 她被“金融时报”和“杰出人物”评选为“新一代下一代LGBT领导者”榜单中的第六名。

“我的故事不仅仅是我自己的故事。 Rica说,这是一种关于对自己忠诚,勇敢,拥抱自己的真实感受的共享体验。

为增长创造空间

对许多人来说,人工智能或人工智能的出现引起了警觉。 这些机器有可能取代人力资源。

但对于埃森哲的服务交付运营经理Jay Mallen来说,它预示着一个更具创新性的未来。

最新技术为公司的客户和员工提供了更多机会。 更好的东西存在,但只有一个人愿意尝试和尝试新事物。

Jay使用Amelia进行了叙述,Amelia是一名虚拟代理商,他们为恳切的帮助台流程进行了培训。 Amelia处理其中的35%,过去需要15名全职员工。

由于重复性任务不在考虑范围内,员工可以通过更具挑战性的项目(如分析,共同创新和客户合规性工作)来提升技能。

“这就是我对埃森哲的喜爱 - 我们投资新技术的方式,因此我们可以投资于我们的员工。 我们不断尝试为客户提供更好的服务,同时为员工提供新的学习和成长机会,“杰伊说。

适合初学者的正确心态

凭借她对艺术的天赋,Joezel Nubla成为了埃森哲首款SAP HANA模型开发主管的角色,这是一种用于以图形方式创建数据模型的高性能分析设备。

虽然她不熟悉这个系统,但Joezel有足够的信心自愿在三个月内学习它 - 可能是因为在空间上表达自己是她的特长。

“绘画,绘画,卡通草图,这真的是我的热情所在。 我从周围看到的东西中获得灵感,“她分享道。

尽管该项目的视觉吸引力,Joezel知道这是职业发展的一个重要机会,并希望证明自己。

她和她的团队使用SAP HANA从事全球技术设计和分析开发工作。 报告在几秒钟内生成,计算自动生成。

Joezel很自豪,尽管她缺乏经验,但她的努力得到了回报。 “你是否掌握这项技能并不重要。 你总能学到它。 你只需要正确的心态,“她说。

再加上对增长的渴望,这些人不仅为自己和公司,而且为国家增强了自己的才能。 - Rappler.com